노동 기준법에 정의되어있는 연차 휴가는 1년간 일한 노동자가 노동 기준법의 대상이 되는 유급 휴가입니다.

발생률의 기준은 입사 후 1년간 일 경우 근무 기간 80% 이상 출근하면 15일의 연차 휴가와 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

일이 1년 미만 또는 1년에 80% 미만의 경우 1개월 일 때 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

과거에는 1년 미만 근무했던 직원은 1개월 일할 때 유급 휴가를 취해야 했습니다.

2018 년 5월 29일 현재 연차 휴가가 개정되어 1개월의 시작에 대한 유급 휴가가 변경되어 연간 15일에서 공제되지 않습니다.

개정 근로기준법은 2018년 5월 29일이기 때문에 2 년 차 노동자는 개정의 대상이 됩니다. 즉, 2017년 5월 30일에 입사 한 사람은 개정법이 적용됩니다.