연차 유급 휴가 수당은 월 단위로 지급되지 않기 때문에 대법원은 노동 기준법 제43조 (2)에 위반하지 않았다. 그러나 불만의 맥락에서 적용되는 법률은 노동 기준법 제43조 (1)의 오해 또는 법률 적용의 잘못입니다. 다만, 제43 조제 1항을 적용하더라도 피고의 변호 침해에 문제는 없습니다.

제43조 (임금 지급) (1) 임금은 근로자에게 통화로 직접 전액 지급한다. 그러나 법률 또는 단체 협약에 특별한 규정이 있는 경우 일부 임금은 공제 또는 통화로 지급 될 수 있습니다.

② 임금은 고정된 날짜까지 적어도 한 달에 한번 지급해야 한다. 이것은 대통령령으로 규정되어있는 임금, 수당, 기타 등가물 또는 임금에는 적용되지 않습니다.

결론적으로 위의 사례에서, 연차 유급 휴가 수당은 기본법 제43조의 규정에 따른 "임금"에 해당하는 것을 알 수 있다. 항의 위반으로 처벌됩니다.