■ 연간 수당이란 무엇입니까? (= 연간 유급 휴가 수당)?
근로자가 노동 기준법에 따라 1년을 사용하지 않으면 자동으로 해지됩니다.
사용하지 않은 연간 유급 휴가는 연간 수당으로 보상될 수 있습니다.
그러나 연간 수당은 무조건 지급되는 것이 아니라 회사의 내부 규정 (연차 휴가 사용 촉진)에 따라 지급됩니다.
지급 방법이 다릅니다.

■ 연간 지급 방법
일일 임금 x 미사용 연간 일수

■ 보통 임금으로
기본급, 다양한 수당 (직급 수당, 직업 수당, 가족 수당, 기타 정기 수당) 및 보너스.
회사 규칙에 따라 일반적으로 고정 지급되는 수당을 포함해야 합니다.

월 임금이 월 150만 원이면
시간당 정규 임금 = 150만 원 / 209시간 (주당 40시간 기준 노동 시간) = 7
1일 통상 임금 = 7 X8 (1일 근무 시간) = 57,416원

따라서 사용하지 않은 연간 일수가 10일인 경우
57,416원 X10 일 = 574,160원

** 그러나 미사용 연간 혜택은 100% 지급 할 수 없습니다.
근로기준법에 따라 회사가 연례 휴가 홍보 프로그램을 도입하면,
제한된.